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补休代替加班费合法吗?

发布时间:2018年6月3日 福州劳动工伤赔偿律师  
  休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。法定节假日加班,不能安排补休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
  另外,还需说明的是,计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于当地最低工资标准,则以当地最低工资标准作为基数。国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。
  对于拒不支付加班工资或支付标准不合法的用人单位,你可以向劳动和社会保障监察机构大胆举报。若申请劳动仲裁,则务必准备好你的加班记录、劳动合同、书面材料等。



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