杏彩网站登录管理团队应该一起学习的课程真正的管理团队是有共同的目标和共同的价值观，而只有企业创始人和团队伙伴持续的在一起学习，才能同频理解外部市场的变化。

　　这样，就不再是创始人一个人为企业未来的发展思考，所有人都能够积极主动的去发现机会，贡献智慧。

　　只有不断学习的组织，才会有不断创新的想法，才会自信的面对市场上发生的任何变化，这就是团队的管理自信。

　　精选现代管理学之父彼得·德鲁克先生管理智慧，围绕企业整体经营会面临的管理问题，邀请18位德鲁克研究资深导师及企业高管共同参与，建立系统的知识体系。

　　（团队学习，时间太短，预热还不够，时间太长，容易疲倦，一年的时间，参与者耳濡目染，都会发生改变）

　　德鲁克的管理思想被许多知名的企业家、学者推崇，包含比尔盖茨、杰克·韦尔奇、安迪·格鲁夫、张瑞敏等等，经典的魅力就在于常读常新，每个人都能够获得启发。

　　（在企业内一起学习，创始人能够有收获，团队成员也能够有收获，大家彼此分享交流，能够更好的共同进步）

　　（建立这个费用企业承担50%，管理者个人承担50%。同时对比现在市面上的其他管理培训课程，这样的费用能够让更多的管理者有机会参与学习）

　　建立一个管理学习微信群，要求所有参与者必须遵守学习规则，每周学习，每周分享学习心得，杏彩网站登录否则自罚红包，这样可以保证学习的质量，增加学习社群的粘性。

　　学习很容易敷衍，所以通过分享促进思考，一周的学习到底有什么收获，每个人分享，杏彩平台app可以激发相互讨论，也能够在分享中有逻辑性的检视企业当下的管理问题。

　　上行下效，创始人如果本人不能真心的想打造一个真正的管理团队，任何人都能够感受到的，是形式还是真的要做。具体学习社群维护及线下活动组织等需安排专人负责，保证规则落实。